Gestión de Capital Humano

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Recurso humano

Talento y Capital Humano

Amplia red de contactos por sectores de servicios, industriales y comerciales

Selección y Reclutamiento

Elaboraremos la especificación y requisitos del cargo, para luego anunciar la oferta laboral, e iniciar el proceso de selección de la persona más adecuada para el puesto, con su participación y aprobación.

Executive Head Hunting

Proceso de reclutamiento de ejecutivos clave, con verificación 360º de los mejores candidatos, aplicando herramientas psicolaborales avanzadas, set de certificaciones, junto a las mejores prácticas de la industria. Todo en un marco de confidencialidad.

Gestión del Talento

Sus empleados son su activo más importante. Le proveeremos de un detallado plan a su medida, de aplicación permanente, para la gestión de: retención, formación, promoción y evaluación de quienes ya son parte de la empresa.

Clima Laboral y Gestión del Cambio

Frente a importantes cambios tecnológicos, de modelo de negocio u organizacionales, asegure el proceso, con nuestra exitosa metodología y equipo profesional, evitando stress y dificultades entre los colaboradores.

Ley Karin

Gestión de cumplimiento de la Ley Karin (Ley 21.643) , sobre prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral. Producimos y gestionamos protocolos formales ante eventos (portal reglado de denuncias anónimas, notificación a la DT, etc).

Outplacement

Programa especializado en ayudar a la empresas a garantizar una efectiva reinserción laboral de sus ex-colaboradores.

Preguntas Frecuentes

¿ Qué diferencias hay entre el servicio de Head Hunting y el de "Búsqueda y Reclutamiento" ?

El head hunting (cazatalentos) posee una estrategia enfocada en encontrar y atraer, de manera confidencial, a perfiles profesionales altamente calificados, normalmente ejecutivos de alta responsabilidad, incluyendo un proceso más extenso y de multi-chequeos de historial.

Mientras que un reclutamiento, es un proceso más económico y rápido que implica la publicación de vacantes y la recepción de candidatos interesados.

¿Cómo es el proceso que tienen para Selección y reclutamiento

Consiste de nueve etapas:

1.- Identificación de la vacante
2.- Definir perfil
3.- Selección de canales
4.- Publicación
5.- Filtrado de Curriculums
6.- Entrevistas
7.- Evaluaciones
8.- Selección de candidato
9.- Cierre e Incorporación

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